Руководители ОАО «ТГК-1» встретились с будущими энергетиками - студентами Санкт-Петербургского энергетического техникума

Общая численность персонала предприятий, входящих в конфигурацию ОАО «ТГК-1» по состоянию на 1.07.2006, составила 7 548 человек, в том числе промышленно-производственный персонал - 7 440 человек.

Основа кадровой политики ОАО «ТГК-1» - разумное сочетание процессов обновления и сохранения персонала, способного на высоком профессиональном уровне обеспечить решение задач по производству электро - и теплоэнергии, поддержание оптимального численного и качественного состава работников, а также их профессиональное и социальное развитие.

Как одна из основных составляющих этой политики, разработана программа взаимодействия с вузами и техникумами. В соответствии с ней, в ТГК-1 проводятся «дни открытых дверей» для студентов и школьников; организуются выступления руководителей энергокомплекса перед студентами, практика студентов в подразделениях компании; проводятся конкурсы научно-исследовательских и дипломных работ студентов.

Одним из мероприятий, проводимых в рамках программы «ТГК-1 - открытая компания», стала сегодняшняя встреча руководителей энергокомплекса со студентами Санкт-Петербургского энергетического техникума.

Перед учащимися выступили ведущий специалист отдела перспективного развития Департамента производственного планирования и технического развития ОАО «ТГК-1» Анатолий Тарасов, заместитель начальника Департамента управления персоналом Виктория Плотникова, директор Северной ТЭЦ Александр Лашицкий и директор Василеостровской ТЭЦ Евгений Комашко.

Руководители энергокомплекса рассказали учащимся техникума о структуре и задачах ТГК-1 и ее ключевой роли в регионе, перспективах развития и инвестиционной программе компании. Одной из основных тем встречи станет кадровая политика ОАО «ТГК-1», в том числе повышение эффективности сотрудничества питерских энергетиков и Санкт-Петербургского энерготехникума.

Цель этой встречи – не только познакомить студентов с энергетической отраслью, ее настоящим и будущим, но и привлечь в компанию новые молодые и перспективные кадры, показать им возможности профессионального и карьерного роста.

Кстати, выпускники ВУЗов и техникумов, решившие связать своё будущее с энергетикой и пришедшие на работу в ТГК-1 смогут основательно углубить знания, полученные в стенах образовательных учреждений. Для постоянного повышения квалификации сотрудников в компании создан специальный учебный центр. Представители рабочих специальностей имеют возможность ежегодно проходить в центре профессиональную подготовку, осваивать вторую специальность. Центр проводит обучение по 27 рабочим специальностям и по 29 направлениям подготовки руководителей и специалистов. Многим сотрудникам ТГК-1 оказывает поддержку в получении высшего образования.

Одной из основных стратегических целей ТГК-1 является постоянное укрепление ее лидирующего положения на российском и европейском энергетических рынках, что невозможно без обеспечения высокого кадрового потенциала как важнейшего элемента производства. Уделяя большое внимание работе с молодыми специалистами, компания заботится о своем будущем.