На Центральной ТЭЦ ОАО «ТГК-1» пройдут соревнования оперативного персонала электростанций Группы «Газпром энергохолдинг»

23 мая 2013 года

С 27 по 31 мая 2013 года в Санкт-Петербурге состоятся соревнования профессионального мастерства специалистов ТЭС с поперечными связями компаний Группы «Газпром энергохолдинг». В них примут участие команды, представляющие станции: ОАО «ТГК-1», ОАО «Мосэнерго», ОАО «ОГК-2». Базой для проведения состязаний станет Учебный центр ОАО «ТГК-1».

С 27 по 31 мая 2013 года в Санкт-Петербурге состоятся соревнования профессионального мастерства специалистов ТЭС с поперечными связями компаний Группы «Газпром энергохолдинг». В них примут участие команды, представляющие станции: ОАО «ТГК-1», ОАО «Мосэнерго», ОАО «ОГК-2». Базой для проведения состязаний станет Учебный центр ОАО «ТГК-1».

Участникам предстоит продемонстрировать знания техники безопасности и нормативных документов, навыки управления оборудованием и оказания первой помощи пострадавшим, а также готовность к ликвидации нештатных ситуаций на оборудовании, в том числе уровень противопожарной подготовки. Для этого в учебном центре имеются как виртуальные тренажеры, так и специальные макеты и полигоны, позволяющие максимально приблизить условия выполнения участниками заданий к реальным.

Церемония открытия соревнований состоится в Учебном центре ОАО «ТГК-1» (Санкт-Петербург, Наб. Обводного канала, 76) 27 мая 2013 года в 09.30.

К прохождению этапов команды приступят в 10.30.

Аккредитация по телефону пресс-службы ОАО «ТГК-1»: +7 (812) 901-32-84  до 15.00 24.05.2013.
 
Справка

Соревнования профессионального мастерства среди сотрудников оперативного персонала электростанций ООО «Газпром энергохолдинг» проходят с 2012 года. Цель проведения соревнований – повышения уровня профессиональной подготовки персонала в случае необходимости предотвращения аварий и для обеспечения надежности работы электростанций и энергосистемы в целом. Подобные состязания – часть действующей в компании системы подготовки персонала, выявления перспективных сотрудников и формирования кадрового резерва. Результаты прохождения этапов позволяют руководству компании оценить профессиональный уровень сотрудников и выявить направления для оптимизации работы с кадрами, а работникам станций - закрепить знания и навыки, необходимые в текущей работе и обменяться опытом с коллегами из разных регионов.