Не только ради прибыли
Бизнес все больше осознает свою ответственность перед обществом.
Благотворительная деятельность осуществляется как внутри компании, так и вне ее. Уровень корпоративной социальной ответственности - это, безусловно, отражение взрослости бизнеса не в смысле того, сколько лет на рынке работает компания, а скорее в понимании своей миссии и своего места. Кроме того, свои условия выдвигает и рынок. «Повышения производительности труда сегодня нельзя достичь без выстраивания партнерских отношений с работником», - говорит директор по персоналу и связям с общественностью ОАО «Кировский завод» Дмитрий Сыромятников. «Последние 2 года рынок труда в Петербурге все более отчетливо принимает черты «рынка кандидата», - отмечает менеджер по подбору персонала и продвижению бренда работодателя фабрики «Петро» (группа JTI) Екатерина Мельникова. - Чтобы получить и удержать лучших сотрудников, работодатели должны соответствовать их растущим требованиям».
Для стимулирования работников помимо зарплаты используются различные методы поощрения, как материальные в виде соцпакета, так и нематериальные, например возможность дополнительного обучения. Чаще всего в соцпакет входит ДМС, оплата проезда к месту работы либо корпоративная развозка, компенсация за обеды, льготные путевки в санатории (особенно характерно для крупных предприятий, с советских времен имеющих на балансе и лечебно-оздоровительные учреждения), возможность заниматься спортом. Отношение к работникам меняется. «Если раньше при большом количестве незакрытых вакансий работодатели часто позволяли себе не оплачивать больничный, хотя это предписано законом, то сегодня такая ситуация уже большая редкость», - говорит директор по персоналу ОАО «Дека» Светлана Титова. Быть социально ответственным выгодно, говорят в ТГК-1, так как это обеспечивает деловую репутацию и рыночную привлекательность.
Польза для общества
Помимо социальной поддержки своих работников, компании занимаются общественной деятельностью, реализуя проекты в самой разной сфере. Например, наиболее масштабной акцией Обуховского завода является ежегодный турнир по мини-футболу среди школьников Невского района на Кубок концерна ПВО «Алмаз-Антей», куда входит завод.
В ОАО «Ленэнерго» в 2011 году по инициативе работников была организована акция «Здоровая экология - ответственность предприятия» по сбору батареек, относящихся к опасным бытовым отходам.
ОАО «ТГК-1» в 2011 году стало оператором Рождественской ярмарки. Это соответствует распространенной в мире практике, когда крупный бизнес берет на себя организацию общегородского мероприятия.
В 2009 году компания «Меди» выступила инициатором движения «Чистые озера» и уже четвертый год убирает берега Голубых озер в Ленобласти. «К нам присоединились уже 10 компаний, под опекой которых находятся 17 озер в Петербурге и области», - говорит управляющий группой компаний «Меди» Марина Касымова.
Компания JTI поддерживает культурные проекты, сотрудничая с Мариинским театром и Эрмитажем. Другое направление деятельности - помощь пожилым людям и инвалидам. Так, на средства JTI был выпущен Атлас Петербурга для слепых, а также оказана помощь клубу «Альтернатива», где пенсионеры учатся обращаться с компьютером. «Для бизнеса на современном этапе уже недостаточно отвечать только за производство», - говорит Дмитрий Сыромятников. Поэтому, чтобы быть успешным, ему необходимо создавать благоприятную среду для своего бизнеса.