Лучшие о лучших

"Ъ" публикует десятый ежегодный рейтинг лучших менеджеров страны. Это совместный проект Ассоциации менеджеров России и "Ъ". Рейтинг выявляет наиболее профессиональных управленцев, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях за прошедший год. Достоверность любого рейтинга основывается на методике его проведения. Ниже приводится описание процесса создания рейтинга в этом году.

Основной принцип составления рейтинга — "лучшие выбирают лучших". Мы оценивали работу управленцев не по объективным показателям деятельности их компании (объем производства, выручка и т. п.) — в этом случае получился бы рейтинг предприятий, а не их руководителей. Оценке подвергалась профессиональная репутация менеджера, которая может быть определена исключительно путем экспертного опроса.

В рейтинг попали первые лица компаний (в данную категорию объединены как управленцы, так и собственники, задействованные в менеджменте) и руководители функциональных подразделений компаний. В категорию функциональных управленцев попадают: финансовые директора; директора по маркетингу; директора по персоналу; ИТ-директора; директора по общественным и корпоративным отношениям.

Первичный пул кандидатов формируют лауреаты рейтинга прошлого года, которые становятся экспертами исследования и также имеют право на участие в качестве кандидатов рейтинга. Это 180 лучших высших руководителей (по десять первых управленцев в 18 отраслях экономики по собственному классификатору Ассоциации менеджеров) и 400 руководителей в пяти функциональных направлениях: финансовые директора; директора по маркетингу; директора по персоналу; ИТ-директора; директора по общественным и корпоративным отношениям.

Каждый из включенных в первичный список экспертов может предложить до десяти менеджеров, которых было бы целесообразно добавить в качестве кандидатов в первоначальный список рейтинга.. Квотирование (определение количества отбираемых менеджеров из каждой отрасли) основывается на требовании репрезентативности кандидатов: отрасль получает тем большую квоту в рейтинге, чем больший вклад вносит данная отрасль в ВВП (валовый внутренний продукт) России.

Исходя из методологии, общее исходное количество кандидатов может достигать 5,8 тыс. человек. Но на практике за все годы составления рейтинга их число варьировалось от 3 до 3,5 тыс. человек. Пул кандидатов подвергается оценке по индексу цитируемости менеджера в СМИ. Это позволяет отсеять из пула менеджеров, деятельность которых не является общественно значимой и интересной. После проведения такой оценки на суд экспертов представляется 2 тыс. кандидатур. Из них эксперты выбирают 1000 лучших для внесения в итоговый рейтинг.

Голосование экспертов проходит в два этапа. На первом эксперт в соответствующем отраслевом списке номинаций имеет право отметить не более трех кандидатов, обладающих высокой профессиональной репутацией и личностными качествами, работа которых за последний год, по его мнению, достойна особой оценки. Голоса, отданные экспертом за самого себя, не учитываются. На втором этапе Ассоциация менеджеров просит экспертные группы расставить по призовым местам кандидатов с целью формирования итоговых таблиц рейтинга.

Формирование итогового рейтинга также проходит в два этапа. На первом этапе проходит подсчет результатов голосов.Критерием вхождения того или иного кандидата в функциональный рейтинг является условный итоговый балл. Итоговый балл ? кандидата i, являющегося представителем отраслевой группы j, рассчитывается по следующей формуле:

(…)

Где — количество голосов, отданных за данного кандидата;

— количество экспертов, принявших участие в голосовании по кандидатам отрасли j.

Отраслевое представление лауреатов сохраняется в предварительном рейтинге. Каждый функциональный рейтинг представляет собой совокупность списков лауреатов, сгруппированных по отраслевому принципу. В каждом отраслевом списке кандидаты, получившие наибольшее количество голосов, располагаются в порядке убывания итогового балла.

На втором этапе составления рейтинга Ассоциация менеджеров предлагает экспертам в полученных списках предварительного рейтинга ранжировать лучших представителей индустрии. В рейтинге высших руководителей компаний это по десять отраслевых лидеров, во всех остальных функциональных рейтингах — по пять лучших менеджеров в отрасли.

Оставшиеся лауреаты в каждом отраслевом списке располагаются в алфавитном порядке.

В итоговые таблицы рейтинга "Топ-1000 российских менеджеров" входят менеджеры, разделенные по функциональному принципу:

500 наиболее профессиональных высших руководителей;

100 наиболее профессиональных финансовых директоров;

100 наиболее профессиональных коммерческих директоров (директоров по маркетингу);

100 наиболее профессиональных директоров по персоналу;

100 наиболее профессиональных ИТ-директоров;

100 наиболее профессиональных директоров по общественным и корпоративным отношениям.

Рейтинг высших руководителей-2009