Властелины энергопотоков
Кто главное действующее лицо на электростанции? Конечно же, оперативный персонал – люди, непосредственно обеспечивающие производство электроэнергии: начальники смен, машинисты. Лучшего из них в ОАО «ТГК-1» призваны были определить соревнования, которые прошли со 2 по 5 сентября в Санкт-Петербурге на площадке Центральной ТЭЦ.
Несколько слов о самой компании «ТГК-1». Это ведущий производитель электрической и тепловой энергии на Северо-Западе России, который объединяет 55 электростанций в четырех субъектах Федерации: Санкт-Петербурге, Республике Карелия, Ленинградской и Мурманской областях. При этом 19 электростанций расположены за Полярным кругом, а это, как известно, особые условия труда. Доля компании на рынке тепловой энергии Санкт-Петербурга составляет около 55%, в Петрозаводске – почти 80%, в Мурманске – 75%, в Апатитах и Кировске – 100%.
Особенность еще и в том, что сорок одна, то есть три четверти от общего количества – это гидроэлектростанции (ГЭС). Как раз представители их оперативного персонала прибыли на соревнование. Ранее – с 17 по 20 июня – на «ТГК-1» выявили лучших среди работников тепловых электростанций.
На сентябрьский старт вышли десять команд, представляющие девять каскадов гидростанций, расположенных в Ленинградской и Мурманской областях и Республике Карелия, а также Нарвскую ГЭС. Обязательное условие: в состав каждой команды входят два человека – начальник смены станции и дежурный электромонтер. Показательно, что две команды возглавили женщины.
Перед началом соревнований с приветствием к участникам и присутствующим обратился председатель судейской комиссии, заместитель главного инженера ОАО «ТГК-1» Алексей ВОРОБЬЕВ: «Основные цели соревнований – оценка профессионального мастерства, совершенствование работы оперативного персонала, эффективности его действий, а также оценка кадрового резерва компании. С нашей стороны заверяем, что будем неукоснительно следовать главным принципам судейства – беспристрастности и объективности. В компании прекрасно понимают: нынешнее состязание оперативного персонала – это хотя и традиционное, но, безусловно, очень важное мероприятие, которое подводит итоги повседневной работы».
Соревнования профессионального мастерства среди сотрудников «ТГК-1» проводятся с 2004 года. В них выявляют лучших как по личной подготовке, так и в общекомандном первенстве. В течение года специалисты команд готовятся, чтобы достойно представить свою электростанцию.
Это и тренировки, и изучение нормативных документов, и получение дополнительных навыков, консультации со специалистами. Все для того, чтобы в течение нескольких дней показать максимум своих возможностей.
Навыки проверяются разносторонние, так как соревнование включает шесть этапов: проверка знаний нормативной документации и правил техники безопасности, противопожарная и противоаварийная тренировки, оказание доврачебной помощи и производство оперативных переключений. Гидроэнергетики продемонстрируют свой уровень подготовки как на виртуальных тренажерах, так и на специально оборудованном полигоне, позволяющем максимально приблизить условия выполнения заданий к реальным. Забегая вперед стоит отметить, что самыми зрелищными стали этапы «Оказание доврачебной помощи пострадавшему» и «Противопожарная тренировка».
Согласно жеребьевке в первый день соревнований оперативного персонала ГЭС на старт вышли команды четырех каскадов: Пазского, Нивского, Выгского и Вуоксинского. Понятно, что первым всегда труднее, но все действовали достаточно уверенно, и сразу стало понятно – борьба будет жаркой!
Собственно новичков в профессии в командах не было – сказывался опыт повседневной работы. Автору этих строк в свое время довелось побывать на Борисоглебской ГЭС Пазского каскада в Печенгском районе Мурманской области. Это самая северная в мире подземная гидроэлектростанция деривационного типа. Гидроузел возвели норвежские строители. Собственно и стоит плотина ГЭС прямо на границе: берег – российский, берег – норвежский. Запомнился тоннель в машинный зал (он размещается в скале на глубине 50 метров!), центральный пульт управления, где чисто, как в операционной. Персонал – чуть больше ста человек, но на смене – 12. Работа, отлаженная до малейших нюансов, напоминает часовой механизм: каждый специалист на своем месте и знает, что делать в любой ситуации.
Это к тому, что все участники конкурса – люди не просто подготовленные, а натренированные в лучшем смысле слова. Их врасплох не застанешь, а квалификация позволяет уверенно действовать при любом ЧП.
В ходе соревнования на каждом этапе были свои лучшие команды. Так, вне конкуренции на этапе противопожарной тренировки оказались энергетики Кемского каскада. Максимально возможный результат в оценке уровня профессионального мастерства «Оперативные переключения» – 300 баллов получили сразу три команды: Кемского, Сунского и Серебрянского каскадов!
На противоаварийной тренировке и в проверке умения выявлять нарушения техники безопасности отличилась команда Серебрянских ГЭС. На этапе оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве лучший результат был у коллектива каскада Туломских ГЭС. Первое место в проверке знаний нормативно-технической документации заняли энергетики Каскада Сунских ГЭС.
Поэтому и итоговый протокол судьи оформляли дотошно. Неудивительно: победителя – команду Каскада Сунских ГЭС и занявших второе место представителей Каскада Серебрянских ГЭС разделяли всего 13,63 балла – 1776,63 и 1763 соответственно. На третьем месте команда Каскада Туломских ГЭС – 1634,98.
Были названы и гидроэнергетики, завоевавшие звание «Лучший по профессии». Это начальник смены Дмитрий Меньшиков, инженер смены электромонтажного цеха Каскада Серебрянских ГЭС. Лучшим дежурным электромонтером был назван Илья Ларькин, дежурный инженер Кондопожской ГЭС Сунского каскада.
…Прошедшее соревнование не только позволило каждому участнику проявить себя – это еще и очередная важная ступень в профессиональном росте. Само общение с коллегами-профессионалами позволило что-то взять на вооружение, поделиться своим опытом. Каждому будет что вспомнить, а впечатления самые хорошие. Не случайно конкурсанты искренне благодарили организаторов этого состязания. Для компании подобные соревнования – зарекомендовавшая себя часть действующей в «ТГК-1» системы подготовки персонала, выявления перспективных сотрудников и формирования кадрового резерва.