Права человека

Компания гарантирует работникам защиту от любых форм дискриминации, как это определено действующим законодательством Российской Федерации и нормами международного права. При реализации кадровой политики, политики оплаты труда, политики социального обеспечения запрещены любые преференции по национальности, полу, возрасту и др.

Компания руководствуется принципами в области защиты прав человека, изложенных в международных и российских документах: Всеобщей декларации прав человека, Международном билле о правах человека, Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», Трудовом кодексе Российской Федерации и т.д. Обязательства по соблюдению прав человека закреплены в Кодексе корпоративной этики и Политике в области устойчивого развития Компании, которые носят обязательный характер для ПАО «ТГК-1» и его дочерних организаций и рекомендательный характер для контрагентов и иных деловых партнеров.

В 2023 г. было проведено обучение по соблюдению работодателем трудовых прав сотрудников. Были организованы следующие курсы:

• «Изменения в трудовом законодательстве в РФ»;
• «Обзор изменений в ТК РФ в 2023 году: новое в трудовом законодательстве Технологии высвобождения персонала, увольнение, правовые аспекты прекращения трудовых отношений с работниками: права и обязанности работодателя»;
• «Трудовые споры и порядок их разрешения Правоприменительная и судебная практика»;
• «Корпоративное право: реформа корпоративного законодательства, судебная практика и сопровождение корпоративных процедур».

Ключевые мероприятия, реализуемые Компанией в рамках обеспечения соблюдения прав человека:

• обеспечение конкурентоспособного уровня заработной платы и социального пакета работников;
• поддержка и развитие качественного профессионального образования работников;
• комплексная мотивация каждого работника на достижение целей ПАО «ТГК-1»;
• защита трудовых прав, в том числе свободы объединения и права ведения коллективных переговоров;
• гарантия работникам равенства прав и защиты от любых форм дискриминации, в том числе по гендерному, национальному, возрастному и другим признакам;
• недопущение использования детского и рабского труда;
• создание и развитие объективной и эффективной системы оценки личного вклада каждого работника ПАО «ТГК-1»;
• продвижение здорового образа жизни и спорта среди работников и населения регионов присутствия;
• обеспечение соответствия профессионального уровня работников требованиям ПАО «ТГК-1».