9.1. Персонал
Списочная численность работников ОАО «ТГК-1» по итогам 2011 г. составила 7 208 человек.Численность персонала, по Компании в целом, снизилась на 239 человек (3,2 %), численность промышленно-производственного персонала снизилась на 221 человек (3,0 %).
Изменение численности произошло в результате проведения реорганизации (частичное сокращение персонала автотранспортного предприятия; вывод на аутсорсинг работ по уборке территорий и помещений) и вывода из состава структурных подразделений филиала «Невский» ОАО «ТГК-1» непромышленного персонала.
Размер средней заработной платы промышленно-производственного персонала в 2011 г. составил 44 634 руб. С 1 июня 2011 года тарифные ставки и должностные оклады работников ОАО «ТГК-1» были увеличены на 6,3 %, с 1 декабря 2011 года — на 1,0 %. По сравнению с 2010 годом средняя заработная плата работников ОАО «ТГК-1» за 2011 год увеличилась на 14,4 % (с учетом индексации в соответствии с Коллективным договором с 1 декабря 2010 года на 3,0 %, а также повышения оплаты труда работникам ключевых профессий за счет высвобождения средств по фонду оплаты труда в связи с мероприятиями по оптимизации численности персонала).
ОАО «ТГК-1» поддерживает и поощряет стремление сотрудников к профессиональному развитию и рассматривает обучение и развитие персонала как залог достижения поставленных бизнес-целей. В 2011 г. обучены 4 994 человек, что составило 70 % от среднесписочной численности персонала Компании, в том числе в Учебном центре ОАО «ТГК-1» прошли повышение квалификации, предаттестационную подготовку, обучение по профессии 1 984 работника Компании.
9.2. Охрана окружающей среды
В течение 2011 г. в структурных подразделениях ОАО «ТГК-1» был выполнен ряд природоохранных мероприятий.
Выбросы загрязняющих веществ в атмосферу по ОАО «ТГК-1» в 2011 г. уменьшились по сравнению с предыдущим годом на 3 742,04 т (на 8,7 %), что обусловлено в основном увеличением потребления Апатитской ТЭЦ филиала «Кольский» угля с более низким содержанием серы Кузнецкого и Воркутинского бассейнов, и, как следствие, снижением выбросов сернистого ангидрида.
По сравнению с предыдущими годами объем водоотведения снизился за счет ввода в эксплуатацию оборотной системы технического водоснабжения – два блока ПГУ-180 на Первомайской ТЭЦ.
В 2011 г. во всех структурных подразделениях филиала «Невский» была внедрена система экологического менеджмента (СЭМ). 19 декабря 2011 г. всеми структурными подразделениями филиала «Невский» были получены сертификаты соответствия СЭМ ОАО «ТГК-1» требованиям международного стандарта ISO 14001:2004. В 2012 г. запланировано расширение области сертификации СЭМ на филиал «Кольский».
9.3. Спонсорство и благотворительность
В 2011 г. благотворительная и спонсорская помощь была оказана ОАО «ТГК-1» ряду организаций, расположенных на территории присутствия Компании.
