Персонал
Списочная численность работников ОАО «ТГК-1» на 31.12.2012 г. составила 7 098 человек. Численность персонала по Компании в целом снизилась на 110 человек (1,5 %). Изменение численности произошло в результате проведения мероприятий, направленных на повышение акционерной стоимости ОАО «ТГК-1» – вывода из организационной структуры ОАО «ТГК-1» автотранспортного предприятия и централизации складского хозяйства ТЭЦ, вывода оборудования Правобережной ТЭЦ, реорганизации топливно-транспортного цеха и вывода оборудования Первомайской ТЭЦ.
Штат Компании состоит на 18,8 % из работников возраста до 30 лет, 44,6 % – работники в возрасте от 30 до 50 лет и 36,6 % составляют работники старше 50 лет. Средний возраст работников Компании – 43 года.
ОАО «ТГК-1» поддерживает и поощряет стремление сотрудников к профессиональному развитию и рассматривает обучение и развитие персонала как залог достижения поставленных бизнес-целей. В 2012 г. обучены 5 404 человека, что составило 77 % от среднесписочной численности персонала Компании, в том числе в Учебном центре ОАО «ТГК-1» прошли повышение квалификации, предаттестационную подготовку, обучение по профессии 3 057 работников Компании.
Одной из ключевых в области кадровой политики для ОАО «ТГК-1» является работа по привлечению молодых специалистов и удержанию их в Компании. Ежегодно Учебным центром ОАО «ТГК-1» организуется практика студентов профильных вузов и техникумов на предприятиях и в структурных подразделениях Компании, проводятся Дни компании, круглые столы, лекции, модерационные сессии с привлечением ведущих специалистов Компании. С целью привлечения перспективных студентов ежегодно проводятся Конкурсы дипломных работ.
Важным направлением социальной программы является организация отдыха работников и членов их семей. Одной из важнейших задач также является забота о физическом здоровье сотрудников. Выполнение этой задачи осуществляется посредством обязательного и добровольного медицинского страхования работников.
Спонсорство и благотворительность
Участие ОАО «ТГК-1» в благотворительных акциях:
- профинансированы операции разного уровня сложности детям от 1 до 12 лет;
- в рамках благотворительной программы «Особые дети» приобретено 10 инвалидных колясок AMRW 18P-EL для детей-сирот инвалидов с ДЦП;
- оказана благотворительная помощь в организации и проведении «Кубка Континентов» по спортивным танцам на колясках и участия в Международном турнире по баскетболу на колясках в Литве;
- издано за счет Компании 19 комплектов «Атлас восприятия иллюстраций» для маленьких слепых и слабовидящих детей из детского сада № 53;
- организована поездка детей из Дневного центра реабилитации безнадзорных детей в Израиль на фестиваль духовной музыки;
- при содействии Правительства Санкт-Петербурга и ОАО «ТГК-1» в рамках благотворительной акции Рождественской ярмарки были оборудованы три компьютерных класса в детском доме № 167 Санкт-Петербурга;
- стартовал проект «Час энергетики», проводимый ОАО «ТГК-1» совместно с досуговым центром «Умникум» для учащихся школ, лицеев, гимназий и детей из детских домов и интернатов Санкт-Петербурга и Ленинградской области;
- Компания приняла участие в финансировании ежегодного проекта издательства «КОНТАКТ-КУЛЬТУРА» – издание альбома «Энергетика России в плакате». Ко Дню Победы в Великой Отечественной войне ОАО «ТГК-1» подарило Российской национальной библиотеке изданные при содействии и по инициативе Компании альбомы «Плакаты военного Ленинграда».
Общее количество получателей благотворительной помощи в 2012 г. в рамках бюджета ОАО «ТГК-1» составило 33 организации.
Охрана окружающей среды
В 2012 г. в структурных подразделениях ОАО «ТГК-1» был выполнен ряд природоохранных мероприятий.
Выбросы загрязняющих веществ в атмосферу по ОАО «ТГК-1» в 2012 г. увеличились по сравнению с предыдущим годом на 525 тонн (на 1,3 %), что обусловлено в основном увеличением выработки электроэнергии.
По сравнению с предыдущими годами объем водоотведения снизился на 11,9 млн м³ (8 %), за счет эксплуатации новых блоков ПГУ-180 ст. № 1 и № 2 с оборотной системой технического водоснабжения и выводом части морально и физически устаревшего оборудования на Первомайской ТЭЦ филиала «Невский».
В 2012 г. в Управлении и структурных подразделениях филиала «Кольский» успешно проведен сертификационный аудит на соответствие системы экологического менеджмента (СЭМ) международному стандарту ISO 14001:2004. Филиал «Невский» успешно прошел инспекционный аудит.
Из результатов внутренних аудитов СЭМ и последующих корректирующих действий в структурных подразделениях Компании следует, что в структурных подразделениях филиалов «Невский» и «Кольский» система экологического менеджмента поддерживается в действии и развивается в соответствии с принципом постоянного улучшения. СЭМ в целом результативна и соответствует требованиям ISO 14001:2004.
В 2013 г. запланировано расширение области сертификации СЭМ на филиал «Карельский».
